Artigo de Daniel Nájar , publicado na comunidade Liderazgo Emergente do Facebook

Las Iglesias de América Latina están frente a uno de los desafíos más grandes de su historia, me refiero al cambio generacional en la sociedad, combinado con el cambio de estafeta dentro de sus estructuras. Esto se refleja en líderes nuevos en congregaciones viejas, líderes en congregaciones nuevas que quieren o se ven obligados a dirigirla bajo viejos paradigmas, y congregaciones que no comprenden la cultura que les rodea.

       En cualquier caso, hay tres graves consecuencias: La iglesia está decreciendo, la congregación envejece y su influencia en la cultura es mínima porque su mensaje es cada vez menos relevante para las nuevas generaciones. Quizá se ha preguntado: ¿Qué debo hacer si mi congregación no tiene la identidad adecuada para salvar a esta generación? ¿Qué cambios son pertinentes?  Bueno, usted tiene por lo menos tres opciones:

1. Construya en base a sus fortalezas. Siga con lo que ya hace y no trate de ser o hacer algo diferente. Enfóquese en las personas que ya gana y no haga más ajustes, más bien perfeccione los énfasis que tiene. El crecimiento será limitado, pero las personas que se identifican con usted también necesitan al Señor. No olvide que se necesitan todo tipo de iglesias para alcanzar a todo tipo de personas.

2. Inicie nuevas congregaciones. Deje como está la congregación que ya tiene e inicie otro centro de predicación con una nueva identidad. Enfóquese en el nuevo grupo que quiere alcanzar. Las opciones son, comenzar una nueva iglesia dentro de la propia ó auspiciar una nueva en otro sitio.

3. Reinvente la congregación. Transforme la identidad actual para poder adaptarse al nuevo grupo que ahora quiere alcanzar. Pondrá todo de cabeza, reevaluará lo realizado y reinventará su congregación. (1)